Evaluasi kode etik perilaku pegawai puskesmas. 2 Ngawen Kode Pos 58254 Telp. Evaluasi kode etik perilaku pegawai puskesmas

UPT PUSKESMAS LEUWILIANG”. Melaksanakan tugas dan tanggung jawab organisasi. Edit_master Sk_pkm m2. Report DMCA. Berlaku. DINAS KESEHATAN KABUPATEN TULANG BAWANG BARAT PUSKESMAS PERAWATAN MAMPU PONED KIBANG BUDI JAYA KECAMATAN LAMBU KIBANG Alamat Jln. PLTA Tes, Desa Turan Tiging, Kecamatan Lebong Selatan Kabupaten Lebong, Propinsi Bengkulu Kode Pos 39162. n. Berikut ketentuan-ketentuan. 2. Kode etik perilaku yang ditetapkan mencerminkan visi, misi, tujuan, dan tata nilai Puskesmas serta budaya keselamatan. 3. id. KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS KEMBANG NOMOR TAHUN 2019. Kode Etik. Jalan Moan SubuTelp. SOP Monitorin dan Evaluasi Kiner'a 2. HP (Call Center) 085298820126. Nomor : 188. Menjadi perekat dan pemersatu bangsa dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia d. kode dan dilakukan 2. Jl. Author: Puskesmas Makale. Daftar Karyawan Puskesmas Ngegong 2022. Penilaian kode etik perilaku pegawai dilakukan oleh tim penilai sesuai dengan SK 2. 1. BENDUNGAN. 3 Bukti-evaluasi-uraian-tugas September 2020 0. b. 4. Evaluasi dapat dilakukan dengan metode penilaian kinerja, termasuk penilaian perilaku pegawai yang didasarkan baik perilaku yang sesuai dengan tata nilai maupun perilaku yang. Tri Retno Wulandari. Semua benar 4. DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS BUKI KECAMATAN BUKI Jl. tertulis yang berisi norma, atau etika yang mengatur perilaku. terlaksana kode. ERB - Kemenkumham RIReferensi Peraturan Menteri Kesehatan No 75 Tahun 2014 Tentang Etika Prilaku. KESATU : Kode perilaku. ada hasil wawancara dengan Kapus, KTU dan Para penanggung jawab. Dalam rangka penguatan budaya kerja sebagai salah satu strategi transformasi pengelolaan ASN menuju pemerintahan berkelas dunia (world class government) serta untuk melaksanakan ketentuan Pasal 4 tentang nilai dasar dan Pasal 5 tentang kode etik dan kode perilaku Undang-undang Nomor 5 tahun 2014 tentang. Agar tercapai. Tahun 2012 Tentang Kode Etik Pegawai Negeri Sipil. Kepala Puskesmas Danau Sembuluh. EP 1. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan b perlu ditetapkan dengan keputusan Kepala UPTD Puskesmas Huruna; Mengingat : 1. 2019 diuraikan secara jelas pada laporan kegiatan ini, diantaranya tujuan yang hendak dicapai, sasaran pelaksanaan kegiatan, serta output dari pelaksanaan kegiatan. 11. No. (R) Ditetapkan jenis-jenis pelayanan yang disediakan berdasarkan hasil identifikasi dan analisis sesuai. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun. 1. c. ☐ Jarang 3. Pekkabata; Mengingat : 1. Bahasa Indonesia. Penetapan Kode seluruh pegawai yang bekerja Catatan: Kepala Puskesmas, KTU dan Etik Perilaku di Puskesmas serta dilakukan terintegrasi dengan penilaian para PJ: penggalian informasi Pegawai evaluasi kinerja terkait proses dan hasil Puskesmas. com JEPARA 59457. •sebagai pola aturan, tata cara, tanda, pedoman etis dalam melakukan suatu kegiatan atau pekerjaan. evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku. More details. ☐ Sering 4. . b. Simpan Simpan 9. Text of SK TENTANG KODE ETIK. com Sms/Call Center 082188905885. ketepatan ketepatan pencapaian ketepatan tempat petugas yang hasil sasaran pelaksanaan melaksanakan kegiatan. TENTANG KODE ETIK DAN KODE PERILAKU PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DIREKTORAT JENDERAL KETENAGALISTRIKAN. b Ditetapkan kode etik perilaku yang berlaku untuk seluruh pegawai yang bekerja di Puskesmas serta dilakukan evaluasi terhadap 0 pelaksanaannya dan dilakukan tindak lanjutnya (R, D, W). Scribd is the world's largest social reading and publishing site. Dalam melaksanakan tugas menjaga disiplin, etika, dan perilaku profesi staf. Kode Etik PNS Di Lingkungan KEMENKES. mencakup kebutuhan bio-psiko-sosio-religius. Beranda | Diskes Badungdisebut Kode Etik Pegawai adalah pedoman tertulis yang berisi norma atau etika yang. Poros Kasipute-Kendari Kode Pos 93771 LARANGAN UNTUK PEGAWAI PUSKESMAS RUMBIA kepentingan pribadi, golongan, atau pihak lain; Kel. 1 Regulasi dan program pencegahan dan pengendalian infeksi dilaksanakan oleh seluruh karyawan [email protected]. Bagian Kedua Majelis Kode Etik dan. mengatur perilaku maupun ucapan mengenai hal-hal yang diwajibkan, dilarang, atau. SPO DILEMA ETIK PUSKESMAS SEKARAN. Kode etik tersebut dijadikan sebagai aturan tindakan etis bagi para anggota profesi yang bertujuan menjaga reputasi serta kepercayaan masyarakat. ☐ Tidak Pernah 2. Nota Dinas Roling Pegawai. Setiap Pegawai Puskesmas Kembang dalam Melaksanakan Tugasnya tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan, standar pelayanan serta kode etik dan pedoman perilaku pegawai Kembang dapat diberikan Sanksi sesuai dengan ketentuan yang ada. PUSKESMAS KELIR. kepada seluruh pegawai Puskesmas. Bahwa Kode etik perilaku yang ditetapkan mencerminkan visi, misi, tujuan, dan tata nilai Puskesmas serta budaya keselamatan; c. Memberikan waktu pelayanan. 1. Puskesmas karena terdiri dari beragam status kepegawaian dan. Variabel dan unsur-unsur yang dinilai c. Kode Etik. TINDAK LANJUT PELAKSANAAN KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI. kode Etik. Kode etika adalah pedoman sikap, perilaku , perbuatan, tuliasn adan. Evaluasi Kinerja Pegawai Periodik; dan b. 2. 3. tindakan yang etis dan tergolong baik, namun. Salah satu cara evaluasi adalah dengan membuatPEMERINTAH KOTA CILEGON. Penyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas dari Korupsi, Kolusi. SURAT KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS TEGALWARU NOMOR : /PKM-TGW/I/2023. f) Puskesmas dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya harus mengikuti kode etik perilaku (code of conduct) yang berlaku untuk seluruh pegawai yang bekerja di Puskesmas dan ditetapkan oleh kepala Puskesmas. 2. Hasil evaluasi Kepala Puskesmas, KTU dan para yang berlaku untuk seluruh Penetapan Kode Etik pelaksanaan kode etik PJ: pegawai yang bekerja di Perilaku Pegawai perilaku pegawai. Decubitus, Terpasang Kateter. Kode etik perilaku karyawan ini berlaku bagi setiap orang yang bekerja di PT Bank Ina Perdana Tbk. o Kode etik ASN di lingkungan Kementerian Kesehatan diatur dalam Peraturan Menteri Kesehatan Nomor HK. SK tentang Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas. SK penetapan kode etik prilaku pegawai. 21 Kelurahan Ketapang Kota Pangkalpinang Telp (0717) 439506 email: [email protected] EVALUASI DAN TINDAK LANJUT PERILAKU/ KINERJA PETUGAS LAYANAN KLINIS Nama Petugas: Unit Pelayanan: Tanggal: NO. KEPALA UPT PUSKESMAS PADAS, Menimbang : a. Aplikasi Sistem Penilaian Perilaku Pegawai dapat diakses melalui komputer yang telah terkoneksi internet. 2017, No. A. Remember me on this computer. Tindak lanjut hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku. PELAKSANAAN EVALUASI DAN TINDAK LANJUT. txt) or read online for free. pegawai di lingkungan Puskesmas; c. 13. PENILAIAN EVALUASI PELAKSANAAN KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI. Evaluasi terhadap. doc as PDF for free. jawab dan wewenang serta persyaratan jabatan EP 2 Ditetapkan kode etik perilaku yang berlaku untuk seluruh pegawai yang bekerja di Puskesmas serta Ada SK Kepala Puskesmas ttg Struktur Organisasi Puskesmas (fungsional ) : Mengacu dilakukan evaluasi terhadap pelaksanaannya dan pada PMK 43 tahun 2019 , Penetapan dg mengisi kotak2. 2. Puskesmas; Mengingat : 1. Sinjai Provinsi Sulawesi Selatan Kode Pos 92862. 2. Dilakukan pendokumentasian pelaksanaan kegiatan peningkatan kompetensi yang dilakukan oleh pegawai puskesmas *D,W) BAB 1. 1. Pengaturan Kode Etik Perilaku Pegawai bertujuan untuk menjamin kelancaran pelaksanaan tugas dan suasana kerja yang harmonis dan kondusif sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, meningkatkan disiplin dan kualitas kerja dan perilaku yang santun, profesional, jujur dan transparan sehingga dapat meningkatkan. 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan. Manado - Kode etik dan kode perilaku dalam PMK Nomor 190/PMK. CATATAN: Peraturan Gubernur (PERGUB) ini mulai berlaku pada tanggal 11. pegawai Puskesmas. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA, KEPALA UPT PUSKESMAS PARGARUTAN,. Evaluasi terhadap pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali. Tanggeung Kab. PER. Catatan: tata nilai dan. Vayats 2, Kalorahan Kapuns Kanan. 5. R Ada SK Kepala Puskesmas ttg Kode perilaku • Contoh SK ttg Kode. SK tentang 1. 1) Kode etik dosen dan tenaga kependidikan. 01. Dalam dokumen PEDOMAN KODE ETIK BPJS KESEHATAN (Halaman 36-44) BPJS Kesehatan menyadari bahwa Kode Etik bersifat dinamis yang harus selalu disesuaikan dengan dinamika perkembangan bidang hukum, kompleksitas operasional, norma sosial, tuntutan masyarakat dan perubahan regulasi. HH07. Bagi 5421 Bukti Observasi Kepatuhan Terhadap Kode Etik Dan Peraturan Internal Puskesmas | PDF. Kes Penata Tk. PENETAPAN KODE ETIK PEGAWAI. Kepala Puskesmas, KTU dan para PJ: penggalian informasi terkait proses dan hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku pegawai serta tindak lanjutnya. 9. KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS JAMBON Nomor TAHUN 2023. 22 Kembang Telp (0291) 7730050 Email : puskesmaskembang22@gmail. Direktur mendisposisikan ke wakil direktur Umum dan Keuangan. PANDUAN EVALUASI PERILAKU PEGAWAI. b dilakukan tindak lanjutnya. Hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku pegawai. terhadap Pedoman Kode Etik dan Perilaku dan melindungi kerahasiaan dari karyawan Perseroan sebagai pelapor c. FORUM. 3. Permenkumham Nomor M. 2017, No. Ketua senat menyerahkan kepada komisi etik (komisi etik dibentuk apabila. Evaluasi terhadap pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 Tahun 2016. RASIDIN PADANG DIREKTUR RSUD dr. 2. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun 2019. Password. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 48 Tahun 2020 tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Kementerian Pendidikan dan KebudayaanKODE ETIK DAN KODE PERILAKU PEGAWAI DI LINGKUNGAN BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA BADAN PENGAWAS OBAT DAN MAKANAN , Menimbang : a. Evaluasi terhadapDownload & View Sk Kode Etik Puskesmas. Jalan Jambu No. Etika bernegara 2. Tindak lanjut hasil evaluasi. (R) 2 Ditetapkan jenis-jenis pelayanan yang disediakan berdasarkan hasil identifikasi dan analisis sesuai dengan yang diminta. PANDUAN DILEMA ETIK. Uraian kegiatan Hasil kegiatan Masalah Tindak lanjut Evaluasi. go. Keb NIP :19620409 198801 2 01. Lampiran I : Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Pakel Tentang Kode Perilaku Pimpinan dan Pegawai Puskesmas. Perencanaan Kebutuhan Pegawai sesuai dengan Kebutuhan Organisasi. 2. Aplikasi Sistem Penilaian Perilaku Pegawai dapat diakses melalui komputer yang telah terkoneksi internet. Oleh karena itu,. Berintegritas, yaitu memiliki sikap dan tingkah laku yang bermartabat. dengan kode etik. TAHUN 2023. 2019 diuraikan secara jelas pada laporan kegiatan ini, diantaranya tujuan yang. dr. c. I. Penyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas dari Korupsi, Kolusi. Author: Puskesmas Makale. Silakan download gratis untuk menilai dokumen yang kami susun dan sediakan. com. dayana dayana. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS No. com. Komitmen terhadap Kode Etik dan Kode Perilaku Pasal 12 (1) Pegawai Kementerian PANRB wajib menandatangani komitmen untuk mematuhi Kode Etik dan Kode Perilaku. menghormati dan. KEPUTUSAN. Evaluasi baru dapat dilakukan kalau suatu kegiatan Puskesmas sudah berjalan cukup waktu, biasanya tengah semester atau akhir semester.